Veel mensen combineren hun baan met mantelzorg. Dat is waardevol, maar soms ook zwaar. De Sociaal-Economische Raad (SER) bracht onlangs een belangrijk advies uit over hoe werk en mantelzorg beter gecombineerd kunnen worden. Graag praten we je bij over de belangrijkste ontwikkelingen.
Ruim 2 miljoen Nederlanders combineren werk met mantelzorg en dat aantal groeit. Door vergrijzing, kleinere gezinnen en het beleid om zo lang mogelijk thuis te wonen, neemt de druk op mantelzorgers toe. Het SER-advies doet daarom een aantal concrete voorstellen:
- 8 weken betaald mantelzorgverlof, gefinancierd door de overheid.
- Meer maatwerk op de werkvloer, zodat werknemer en werkgever écht het gesprek kunnen voeren over wat nodig is.
- Eenvoudigere regelgeving en betere ondersteuning vanuit gemeenten, inclusief voldoende respijtzorg.
- Investeren in preventie, sterke gemeenschappen en technologie, om mantelzorgers te ontlasten.
Ook vraagt de SER bijzondere aandacht voor:
- Mantelzorgers met zeer langdurige en intensieve zorgtaken, die risico lopen op verlies van pensioen en sociale zekerheid.
- Jonge mantelzorgers, die studie en werk combineren met zorg en vaak onzichtbaar blijven.
Bekijk hier het SER-adviesrapport: Mantelzorg en werk in een zorgzame samenleving.
Stem vanuit het veld: MantelzorgNL reageert
Tijdens de presentatie van het SER-rapport sprak Esther Hendriks, bestuurder van MantelzorgNL, namens mantelzorgers in Nederland. Zij benadrukte:
“Werk en mantelzorg zijn geen individuele puzzel, maar een gedeelde verantwoordelijkheid.”
Volgens haar moeten mantelzorgers dit niet alleen hoeven dragen — werkgevers, overheid en samenleving hebben allemaal een rol.
MantelzorgNL is positief over het advies en roept het kabinet op om het niet te laten verdwijnen in een la. Mantelzorgers van vandaag én morgen kunnen niet wachten.
Wat betekent dit voor jou als mantelzorger?
Hoewel het om landelijke adviezen gaat die nog moeten worden uitgewerkt, bieden ze zicht op:
- betere ondersteuning voor werk en mantelzorg;
- meer begrip en flexibiliteit op de werkvloer;
- mogelijke toekomstige recht op betaald mantelzorgverlof;
- betere mogelijkheden voor respijtzorg.
Zodra er nieuwe ontwikkelingen zijn, houden wij je uiteraard op de hoogte. Heb je ondersteuning nodig bij de combinatie van werk en mantelzorg, neem dan contact met ons op via 020-5127250